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　　4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，共5件。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确相关法律适用标准，提升案件处理质效，更好保障劳动者权益。

　　案例明确，用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇；用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额；主体不适格的竞业限制协议不具有约束力。

　　据悉，两部门将加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，继续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷。（经济日报记者 李万祥）