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　　老牌体育运动品牌匹克降薪争议迎来后续。

　　近日，多位匹克分公司的员工告诉澎湃新闻，匹克要求让不服从降薪安排的员工写检讨，否则将停发薪资，“感觉像是没人管一样，(通知)一次比一次令人震惊，受伤的只有员工自己。”

　　多位匹克直营分公司员工指出，其公司通常在每月15日下午6时前发放上月薪资，截至10月15日深夜，仍有不少员工未收到工资。

　　据媒体报道，针对降薪风波，匹克有关负责人回应称，降薪是暂时的，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，核心目标是“保就业、求发展”，“我们已与员工进行沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。”

　　该负责人表示，此次薪酬调整系基于对当前市场环境的审慎评估而做出的艰难决定，“虽然给部分员工造成困扰，但力争实现公司长期稳健发展并保障绝大多数员工岗位，同时尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。”其透露，匹克管理层已带头示范，承担更高降薪比例，“我们深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后，优先回报大家的付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，我们对亏损部分直营分公司扭亏为盈充满信心。”

　　拒绝检讨就直接停薪？

　　多位匹克员工向记者确认网传图片，截图显示匹克总部向分公司领导发布消息，称受薪资优化的影响，有提交“拒绝降薪”相关的书面文件至公司领导的人员，视为不服从公司管理，会影响薪资的核算和发放。需退回文件的同事，请在10月15日之前当面或者电话的方式，跟董事长汇报情况，公司会根据实际情况处理。直营公司后期会进行一些改革，欢迎能认同公司的人员留下来，和公司一起发展。

　　此外，此前向公司提出降薪异议的多位直营分公司员工告诉记者，10月12日，收到HR下发的薪资停发的告知函，落款为福建泉州匹克体育用品有限公司。

　　告知函显示，受宏观经济环境变化、行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响，公司持续面临经营压力。2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转，“为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，经公司审慎研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对您的薪资暂作停发处理。此为特殊时期的临时性措施。”

　　告知函还指出，“公司将持续关注经营改善进展，也将积极推动直营销售体系的改革，力求逐步扭转当前局面。我们诚挚欢迎并鼓励所有认同公司发展理念、愿与公司共渡难关的员工积极参与改革进程。在此特殊时期，请您继续遵守公司规章制度，正常履行岗位职责。如出现旷工、怠工等违纪行为，公司将按相关规定处理。”

　　9月18日，澎湃新闻记者从多位匹克内部员工方面了解到，匹克集团董事长许景南在9月17日上午的管理层分享会上表示，工资在五千至一万元的员工工资降10%，一万元至两万元的降20%，高于两万元的降30%。直营公司亏损的以及生产公司有些车间亏损的，员工降薪50%。如果降薪降至低于2500元以下的，公司会补至三千元，“这是为了不影响他们的生活和工作，再给他们一次机会，鼓励他们更努力，牢记公司的宗旨、发扬优势，主动性地去开展工作。”

　　是否合法？劳动仲裁中心和律师回应

　　对于“不写检讨就停薪”这一要求，10月15日，澎湃新闻记者致电泉州市相关机构，询问具体情况。泉州市劳动人事争议仲裁委员会工作人员回应称，仲裁委需开庭审理后才能判断。若员工认为权益受损，可携带材料申请仲裁，符合条件的案件会立案审理。

　　此外，澎湃新闻记者以劳动者身份致电泉州市丰泽区劳动保障中心，接线人员称，此事需经调查才能认定，仅凭口头描述无法直接判断其合法性。工作人员指出，匹克旗下涉及二十多家有营业执照的主体，不同主体的管辖权归属不同。劳动者需明确自己与哪家公司签订劳动合同，再向对应管辖的劳动保障部门提交材料反映情况。

　　接线人员还透露，他们已关注到相关情况。但因涉及面广、情况复杂，需逐一调查分析。最后，工作人员建议，如果劳动者认为权益受损，须携带材料线下提交给有管辖权的部门。