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　　2025年度基金三季报成绩单出炉，汇添富多只“固收+”产品过去一年净值表现亮眼。例如汇添富双利增强A过去一年净值上涨15.86%(同期基准为4.25%)，在同类产品中排名前10%；汇添富多元收益A过去一年上涨13.73%(同期基准为2.14%)，在同类产品中排名近前10%；汇添富双享回报A过去一年净值涨幅11.44%(同期基准为4.77%)，在同类产品中排名近前15%，汇添富双利债券A和汇添富双鑫添利A过去一年分别上涨10.58%、10.39%(同期基准为分别为0.57%、4.52%)，在同类产品中均排名前20%。

　　难能可贵的是，过去一年并不普通，尤其是4月受全球贸易争端影响，市场一度遭遇波动，但汇添富凭借规则化的运作和资产驱动力的分散配置，将最大回撤控制在小范围内。例如，

　　汇添富添添乐双鑫A过去一年净值涨幅6.57%(同期基准为4.52%)，但区间最大回撤仅为-0.90%；汇添富保鑫A过去一年上涨5.37%(同期基准为2.13%)，区间最大回撤仅为-1.01%，汇添富添添乐双盈A过去一年上涨7.20%(同期基准为4.52%)，区间最大回撤为-1.37%，汇添富鑫享添利过去一年上涨6.87%(同期基准为4.61%)，区间最大回撤-1.39%，真正实现了业绩的稳中有进，从而受到市场的关注与认可。

　　股债混，不是随便混一混；固收加，也不是简单加一加。汇添富的“固收+”有何不同？

　　一直以来，汇添富基金以主动权益为鲜明特色，在业内被称为“选股专家”。其对于“固收+”战略的布局，源自一个深层的认知：“+”的本质，在于核心投研能力的延伸与融合。

　　经过多年深耕与积淀，汇添富正以其独特的四大优势——垂直一体化的主动权益投研平台赋能、充分开放分享的投研文化、风险收益特征稳定的产品对接客户的分层需求、数据科学团队的业绩归因和基金画像解决基金经理与产品的适配性，重新定义“固收+”的深度与广度，致力于在有效控制回撤风险的基础上，为投资者提供稳定的、具有较好持有体验的收益。

　　垂直一体化的投研体系——让“+”拥有选股专家的基因

　　在业内，汇添富一直以主动权益投资能力著称，截至今年9月5日，过去一年汇添富在主动权益方向，有5只基金实现业绩翻倍，20只基金涨幅超过70%，涨幅超过50%的基金更是多达43只。

　　在业内，汇添富构建了垂直一体化的投研体系，依托横跨境内外的产品布点，构建了相应的行业团队，并坚持定期去海外产业一线调研，以实业投资的视角，开展深入研究和前瞻布局，构筑了坚实的投研底蕴。

　　这种独特的投研组织模式，强调依靠平台的力量而非个人，从横向来看，研究团队统一管理；从纵向来看，形成多个优势行业、不同投资风格的投研小组，整个投研团队充分分享、高效协同，把一些长期持续增长的行业，做成主动权益特色，形成较为明显的竞争壁垒，促进投研正向循环。

　　垂直一体化的投研平台赋能，使得汇添富的“固收+”投资依托于“平台式、一体化、多策略”投研体系的团队化作战能力，同样具备专注与沉浸的特质，这确保了其“+”的部分，从一开始就具备“选股专家”的视野与深度，助力“固收+”投资能够在不同资产领域均具备构建阿尔法的能力。

　　开放分享的投研文化——让“+”成为平台智慧的结晶

　　强大的投研体系如何有效融合，从而真正助力提升“固收+”团队的投资战斗力？开放分享的投研文化是关键。

　　汇添富有着很强的分享文化。曾有固收基金经理在加入公司后如是评价：汇添富是行业中为数不多鼓励股票和固收团队间充分分享的公司。例如，会议作为一种制度设计保障了投研资源高度开放。不论晨会、双周会、重点个股讨论会还是月度投决会，都会向不同团队开放，大家或畅所欲言或汲取灵感。除此之外，在合规基础上，日常工作交流、研究报告、调研纪要等材料更是源源不断向各团队输送养料。

　　稳健收益部负责人吴江宏的转型就是汇添富开放文化的生动注脚。初入公司时，他曾专攻可转债研究，受制于当时有限的市场容量，会花很多时间做市场判断，往往因为找不到一套可持续的投资框架或方法而感到困惑。

　　2016年和股票基金经理一起管组合后，吴江宏开始逐步转向自下而上公司基本面研究，也正是在与股票团队日复一日的交流碰撞中，他培养起对好公司的审美，最终构建起自己可复制的固收+投资框架。也因此，在公司内部吴江宏被称为“汇添富主动投资的Smart Beta”。

　　汇添富的分享文化，促进团队相互交融补充，能很好解决固收出身基金经理的选股能力问题，也进一步提升了股票出身基金经理在大类资产配置和风险管理方面的能力。